美国国家劳动关系委员会行政法法官裁定 ，美国油气巨头埃克森美孚（XOM.US）在合同纠纷期间对得克萨斯州炼油厂约600名工会工人进行为期10个月的停工是合法行为 。

　　据了解
，法官在11月21日的裁决中支持埃克森美孚，认为2021年和2022年的停工是为了向美国钢铁工人联合会（USW）施压 ，迫使其达成最终协议
，而不是为了将该联合会从得克萨斯州博蒙特日产量为369，024桶的炼油厂中驱逐出去 ，也不是为了让员工们强行解散工会
。

　　USW在停工期间面临取消认证的行动
，并提出了不公平劳动行为投诉，指控其试图以不正当手段破坏炼油工厂的工会。

　　该工会组织为2021年5月至2022年3月期间被工厂拒之门外的工人寻求数百万美元的薪资和福利损失补偿 。

　　“几乎没有证据表明 ，该公司将该部门的员工拒之门外，非法向他们施压
，要求他们取消工会的认证资格， ”国家劳工关系委员会（NLRB）法官杰弗里·韦德金德（Jeffrey Wedekind）在裁决意见中表示
。

　　埃克森美孚的一位发言人未回复记者的置评请求。

　　代表埃克森美孚工人的美国钢铁工人联合会第13-243分会主席米基·莫斯利表示 ，在法官做出裁决后
，工会正在考虑其提出的选择 。按照监管规定，美国钢铁工人联合会可向美国国家劳资关系委员会提起上诉
。

　　莫斯利在一份声明中表示：“我们认为 ，这一决定并未反映出案件的实际情况。
”

　　韦德金德做出这一决定是在该案听证会开始18个月后 。听证会审议了埃克森美孚石油公司涉及谈判策略的内部文件以及合同后审查是否可以在该案中予以考虑。

　　但韦德金德排除了这些文件
，其中一些文件显示，埃克森美孚的高级管理人员早就考虑过停工 ，并讨论过工会成员投票取消工会认证或正式解散工会需要什么条件
。

　　在媒体查阅的文件中
，埃克森美孚的管理层早前曾考虑过实施停工停产，但后来认为改变员工构成将有利于公司在未来薪资谈判中的战略。

　　2021年5月1日最初被停工的五分之一员工 ，在2022年3月合同解决之前已经离开了公司 。

　　根据听证会证词
，工厂经理何塞·迪亚兹（Jose Diaz）写道，这些被替代的人员“在停工期间曾作为承包商工作 ，这对现场绩效和长期劳动力战略都有益处”
。这些文件被发布在一个内部网站上，并被泄露给了美国钢铁工人联合会（USW）。

　　另一份文件提出了一个可能性
，即在2027年的下一轮谈判中，通过将该油气综合体的炼油厂和润滑油厂之间的合同分开 ，让工人推动工会退出 。

　　根据文件
，前埃克森美孚工厂经理乔纳森·帕森斯表示：“如果2027年合同被拆分，炼油厂最终将失去认证资质
。 ”